Sicherer Arbeitsplatz

.. auch in herausfordernden Zeiten stehen wir Ihnen zur Seite und sichern Ihnen Job und Gehalt.

 

gleitende Arbeitszeit

… unter Berücksichtigung der Kernzeit können Sie Ihre Arbeitszeit mitgestalten.

 

Betriebliche Altersvorsorge

… denn die Gemeinde Much finanziert für Sie eine Betriebsrente bei der Rheinischen Versorgungskasse. Zusätzlich zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung erhalten Sie bei Renteneintritt eine Rente der Rheinischen Versorgungskasse.

Leistungsorientierte Bezahlung

 … denn gute Leitungen werden besonders belohnt.

Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot

… wir fördern die fachliche und auch persönliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters nach Bedarf.

Mobiles Arbeiten

… als flexible Arbeitsform für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (natürlich stellenabhängig).

Jahressonderzahlung

… umgangssprachlich auch „Weihnachtsgeld“ genannt. Einmal im Jahr ein zusätzliches Entgelt für Beschäftigte.

 

Urlaub

… 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr zzgl. Heiligabend, Silvester und weitere dienstfreie Tage sind tariflich geregelt.
(Bei Personen im Sozial- und Erziehungsdienst z.B. Erzieher*innen sogar noch zwei zusätzliche Regenerationstage).

Regelmäßige Gehaltsanpassungen

… durch Entwicklungsstufen und regelmäßige Tarifanpassungen.

Gesundheitsförderung

… durch Sondertarife im Fitnessstudio, ergonomische Büromöbel, Massagen, die bewegte Mittagspause, eine Betriebssportgemeinschaft (Badminton), Gesundheitstage und den Arbeitskreis Gesundheit.