Sicherer Arbeitsplatz
.. auch in herausfordernden Zeiten stehen wir Ihnen zur Seite und sichern Ihnen Job und Gehalt.
gleitende Arbeitszeit
… unter Berücksichtigung der Kernzeit können Sie Ihre Arbeitszeit mitgestalten.
Betriebliche Altersvorsorge
… denn die Gemeinde Much finanziert für Sie eine Betriebsrente bei der Rheinischen Versorgungskasse. Zusätzlich zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung erhalten Sie bei Renteneintritt eine Rente der Rheinischen Versorgungskasse.
Leistungsorientierte Bezahlung
… denn gute Leitungen werden besonders belohnt.
Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot
… wir fördern die fachliche und auch persönliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters nach Bedarf.
Mobiles Arbeiten
… als flexible Arbeitsform für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (natürlich stellenabhängig).
Jahressonderzahlung
… umgangssprachlich auch „Weihnachtsgeld“ genannt. Einmal im Jahr ein zusätzliches Entgelt für Beschäftigte.
Urlaub
… 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr zzgl. Heiligabend, Silvester und weitere dienstfreie Tage sind tariflich geregelt.
(Bei Personen im Sozial- und Erziehungsdienst z.B. Erzieher*innen sogar noch zwei zusätzliche Regenerationstage).
Regelmäßige Gehaltsanpassungen
… durch Entwicklungsstufen und regelmäßige Tarifanpassungen.
Gesundheitsförderung
… durch Sondertarife im Fitnessstudio, ergonomische Büromöbel, Massagen, die bewegte Mittagspause, eine Betriebssportgemeinschaft (Badminton), Gesundheitstage und den Arbeitskreis Gesundheit.